企业文化

企业文化


一、公司核心价值观

感恩创造价值,诚信铸就未来

建设以感恩为核心价值观的企业文化,以感恩理念作为建立、协调各种关系的思想、道德基础。在发展中始终以感恩意识处理社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系。坚持以“专业源于专注,创新决定出路,服务提升价值,卓越感恩客户,诚信铸就未来”为公司的核心价值观。最终赢得社会、客户、合作伙伴、员工的认同与尊重。

    感恩社会,感谢大自然对生命之源的赐予,感恩社会的馈赠,所以我们热爱自然,积极回报社会。

感恩客户,让我们拥有强烈的使命感,积极的心态,去提升企业可持续发展的能力。

感恩合作伙伴,共同书写理解、信任与支持,携手成就明日的辉煌。

感恩团队的精诚协作与付出,让我们的公司更具市场竞争力。感恩团队每个人给予公司的关心、帮助和支持,感念团队共建的每一份荣誉和成功。

二、公司使命

正心诚意、润泽八方,因为有我、所以更好

我们心正意诚地为来自五湖四海、三山五岳的广大客户及合作伙伴提供性价比更佳、质量更优、服务更全的净水产品。

因为有我,您及您家人的饮水健康更多一份保障。

因为有我,您的品质生活更炫丽多彩。

因为有我,您的饮用水会更清澈,更纯净,更甘甜。

因为有我,所以更好!

三、公司愿景

宣扬健康饮水文化,做最绿色净水专家

    改革开放30多年,国家经济在获得巨大成功的同时,生态环境也遭受了空前的破坏和污染。千山万水已遭污染,自然环境的恶化,污染物质的排放,已经直接影响了人类的生活和健康,尤其水污染现状已严重威胁到我们生存,水与我们血脉相连;水在哭泣;水在哀鸣;水在咆哮;水能载舟亦能覆舟,水污染——已经成为影响我们生存大计、身体健康的头号杀手,生命之源已变成了万病之源。在这种国家主导,全民治理、治污的浩荡洪流中,我们致诚水处理作为净水行业千千万从业者之一应冲锋在前,肩扛使命,积极宣扬环保理念,宣扬绿色生活方式,传播健康饮水文化,唤醒大众关注饮水健康,关注水污染带来的危害,引导民众对水重新认识,关注水、保护水、珍爱水,饮好水,作为我们的行动指南和奋斗方向。“致诚”作为云南普洱本土研发、产销、服务一条龙的高新环保企业,应肩负更大的责任,研制生产出:品类更多、更好、更环保、更智能的净水设备,服务于人类,做本土最绿色的净水专家。

四、公司经营宗旨

提供创新、优秀的产品、方案与服务,助力公司和员工实现成功

  公司自创建以来,不断开拓进取,致力为客户提供创新、优秀的产品、方案与服务,并以合理的价格、完善的售前、售中、售后服务,赢得广大客户的信赖,以期取得更好的社会效益和经济效益。

  公司提倡以人为本的人性化管理,不断引进专业人才,提高技术力量,加强员工队伍素质建设。目前,公司拥有一批德才兼备、锐意创新、快速实干、高科技及现代化管理的人才队伍,致诚水斗士将充分发挥自己的技术、人才与服务优势,利用完善的现代化管理制度及科学的营销模式,在公司总经理的英明领导和全体员工的共同努力下实现做好做大做强,力争成为云南水处理行业的强势品牌,为社会贡献自己的一份力量。

五、公司精神

需求万变,努力不变,勤思巧干,创新创收,更创辉煌

20个字浓缩了致诚精神。

1、团队精神:在这3大精神里面,团队精神始终贯穿与其它精神之中,是大局意识、务实精神和创新精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体和整体利益的有机统一,并进而保证公司高效率运转。2、务实精神:务实精神就是把一切工作落实到位的职业精神。工作中要有求细求实的方法。要把工作要求和自己的实际结合起来,具体工作中要勤思巧干,不能简单地照抄照搬,不能简单、机械地捏合,要善于从表象中把握事物的本质,从工作中理出头绪和要领,分清轻重缓急,明确主次关系,力求整体工作有的放矢、主次分明、协调有序、相互促进、全面发展,把握规律性,富有创造性。要明确工作目标,分清工作责任,加强监督检查,完善考核办法,奖罚科学分明,战略上把握方向,组织上搞好协调,工作上讲求配合,结合上讲求艺术,调动一切积极因素,推动工作落实到位、见到实效。

3开拓创新精神:公司要发展,市场在变化,技术须革新,努力要靠前。唯有依靠开拓创新经营思路、核心技术、质量服务,才有公司的发展,没有开拓创新就没有创收基础和条件。人云亦云,人行我行,从众心态,开拓在这种情况下绝不可能有任何作为,开拓就要走出众人的行列,创新就得别树一帜。创新必须是绝活,它的能级、技术精湛度、价值等级度、良性影响度,全都应该是独创立异型。 

六、公司市场观

追求客户更满意,更健康,是我们的责任

    市场是企业经营活动围绕的中心,也是企业经营活动的出发点和归宿。在激烈的市场竞争中,质量、信誉和服务是三大关键因素。我们要充分认识质量、信誉和服务在市场开发中的辩证关系和根本作用,不图一时之利,但求长期之功,坚持以优良的品质,诚信的态度、善美的服务,树立良好的市场形象。以长期发展为着眼点,凭借质量、信誉和服务经营市场、经营产品、开拓市场、占领市场,实现“质量--信誉--服务--市场”的良性循环。

1、靠信誉打开市场。言之所以为言者,信也;言而不信,何以为言?

信誉是企业的生命之源,立业之本。信用是信誉的基础,信誉是信用的表现,诚信是信誉的延伸,信誉是成功的伙伴,质量是信誉的保障。

2、靠精品、极品、封号品(无法表达其出众程度,只能另起名字表明其与众不同)占领市场。在净水产品同质化最泛滥行业管理最无序的今天,怎样使公司产品最杰出的那一部分脱颖而出、与众不同,成为市场明星,抢手货,成为同类品牌中的个中翘楚?这就要求我们在产品细节上下功夫,创新、创造、延伸产品高附加值,智能功能等等。

3、靠服务发展市场。服务无止境,满意赢天下。经营未动,服务先行。360度服务无间隙。服务只有起点,满意没有终点,服务质量就是企业信誉的敲门砖,是企业长期繁荣、赖以发展的基石,只有通过不断创新服务模式和全面改进服务品质,增值和丰富服务内涵,延伸服务价值,让客户更满意,更惊喜。才能发展、开拓、巩固和占领市场。

七、公司品牌观

专注精专,赢得信赖

     作为产品,必须一开始就要表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实广告宣传就能实现,真正有效的方法是在细节上加以处理,加以创新。本世纪的竞争是细节的竞争,只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。要想在这个时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。管理是树,品牌是果子,细节是枝叶,放弃细节就等于砍掉树叶,大树就结不出美丽的果实——品牌。所以专注精细才能更专业,精益求精,在细节上求精、求专,求新、求异,人无我有,人有我精,再加上更佳的性价比、更优的质量、更全的服务,诚实守信的经营,才能赢得市场垂青,客户信赖。

八、公司品质观

品质就是我们的自尊心,让挑剔的客户见证我们的成长

品质合格就是我们应尽的社会义务,品质卓越就是我们对社会的贡献,质量保证就是我们对社会的承诺,品质就是我们的颜面,品质就是我们的自尊心。追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不渝。让严酷的市场检验我们,在通往成功的路上让挑剔的客户见证我们的成长。

九、公司协作观

团结使我们成为战狼,凝聚让我们走向成功

大家一条心,其利可断金,同心山成玉,协力土变金。干事创业,离不开攻坚克难的精神,更需要团结协作的互补。团结能有效地提高和谐合作水平,促进工作的顺利开展。团结协作是一切事业成功的基础,是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是解决问题的方法,更是一种道德品质。公司坚持以人为本,尊重价值和创造,造成团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化团体狼队精神,公司与员工之间形成了强大的凝聚力和向心力,使公司可以走向更加灿烂辉煌的明天,走向成功。

十、公司人才观

尊重价值和创造,提供舞台和机会,您的自觉贡献,才有公司的辉煌

公司在快速转型,飞速发展,充分适应市场需求的新形势下,重新定位公司的人力资源管理:

1、建立选拔创新开拓复合型人才的招录选用机制。牢固树立爱才、聚才、育才和合理用才的新观念。科技是第一生产力,人才是第一资源。

选人方面:坚持德才兼备原则。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。

    用人方面:坚持贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退(德才兼备当领导,有才无德不重用,能力差在基层,有智慧做智囊,没能力不进取就清退的原则。公司认为最合适的人才就是最好的人才,合适的人做合适的事,实现人尽其才,才尽其用。

2、建立科学的人才管理新机制。坚持以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的管理新机制。效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠培育。

3、尊重价值和创造,提供舞台和机会,成就小我与大我。尊重人才的品德,重视人才的智慧;承认人才的价值,珍惜人才的感情;维护人才的尊严,提高人才的素质。承认和尊重员工的个人价值和利益,与员工分享公司发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。为员工提供妙曼的舞台和实现成功的机会。为各种人才提供适合的岗位,扬长避短,让各种人才能够锻炼成长并积极发挥作用,自觉创造和贡献价值,精诚团结,求真务实,积小成为大成,成就公司的辉煌。


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